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在经济衰退、就业环境日趋严峻的情况下，中国年轻人不再追求体面、稳定、向上的工作，反而向往一份能保证基本的安全与生存的“正常工作”，但连这样的基本要求也成了难以实现的奢望。
据《三联生活周刊》报导，2025年中国就业环境进一步恶化，不少年轻人即使努力工作，把时间都奉献给工作，有的1个月休息不到1天，有的经常“996”（每天早上9时上班，晚上9时下班，每周上班6天），连公务员也要经常加班到晚上11时；甚至一位在龙头级网路公司工作的员工刚休完产假就连续出差，搞得没有时间照看新生儿，但最终年底奖金却不如预期，让他们感到很失望。
在这种情况下，资深职业规划师路阳（化名）观察到，如今“Z世代”年轻人与“80后”、“90后”相比，他们对工作的期待已发生显着转变，他们不再注重组织相关的发展愿景，而更加重视个人能力成长；不在意大公司、大平台的光环，而非常在意薪酬是否公平；比起领导的魄力和创新力，更渴望获得尊重，以及健康积极的工作环境等。
2025年12月底智联招聘发布的“2025中国年度最佳雇主评选报告”显示，大学生对好工作的定义占比最高的几项是：薪酬福利保障、职业成长发展和雇佣关系的稳定性。
报告指出，如今年轻人的职场需求回归到最基本的“安全与生存”。当这些基本的“安全与生存”需求得不到满足时，离职甚至彻底退出工作环境，成为不少年轻人的选择之一。在大陆社交媒体上，“工作”常被贴上“无意义”的标签，“躺平”、“等退休”成了很多年轻人对职场生涯的最终期待。
报导指出，过去20年，外企、新兴网路公司和中小型创业公司，都曾被视为“好工作”的代表，因为它们激发了年轻人在工作中自我实现的需求。但当经济形势发生变化、行业发生震荡时，年轻人对自我意义的追求严重受挫。他们不再期待一份“好工作”，而只是想要一份各方面都很平均的“正常工作”，不用连续加班、薪资正常发放、有合理的年假病假并且不会不准假、同事间相处健康、公司提供新人学习机会等。
不过，报导引述专家说法也表示，即使这样的“正常工作”，在中国的当下也已非常“稀缺”。
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