垫着，你心真大啊，我朋友体制内出差垫着，好几年垫了30W，然后不给报销了

一般都是以重用的名义让去冲锋（背）陷阵（锅）的，
因为分公司做的好是大领导领导有方，做不好则是属下无能……
当然，有时候也能锻炼人

楼主辛苦

你这就是以企为家了，记住别再垫钱了，实在不行就摆烂吧，实话说干好了跟你关系也不大，到时候会有关系来摘果子的

作为一个老员工，给你点建议：如果手下都是领导的关系，那你这个部门就不是出菜的地方，是为领导解决困难的场所，所以不用纠结结果！维持好就可以了！让手下做能干的执行就好了！经费如果困难，拿出具体的清单找领导汇报看咋办！当然最好别干先斩后奏的事！自己技术够就多出力点！领导心里都有数！离不开你那你就是最重要的棋子！珍惜吧！当然，你离开这里还有更好的地方吗？自己分析下时局吧！

资源不足就敢去

如果安排工作推进不下去 我一般认为是工作沟通能力不足 工作中大部分会把同事分成敌人 朋友 中间人这三类 这样自己战队朋友就很少  其实除了敌人都是朋友 团结一切可以团结的对象 只要不是直接经济利益冲突的人都是朋友 无论是混日子的还是关系户 你只是一个中层 你只需要对你直接关系领导负责就行  有个博主 街头MBA 博主的课 很适合现在你当下的困境  不花钱全免费

看看

国企都是领导子女亲属的归属地，都有背景，没人听安排

万般皆为利， 以利诱之，万事可成

工作中的困扰

迎难而上呗，箭在弦上，不得不发，加油努力友友！现在社招进国企多半都是关系户，萝卜岗

多汇报，多请示，多哭穷

大环境不好啊

在国企工作的人，不值得可怜

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太正常不过了

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领导干部还敢上草榴啊

不腐败不叫国企，能搞起来是神仙。国企能搞起来靠的是领导，而不是牛马，还是觉悟不高。

发帖辛苦

支持发帖

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咱先找领导开诚布公聊一次，别绕弯子，直接说业务缺规划、没经费、底下人难带这些实际难处，问他要明确方向和支持。对00后别指望一步到位，简单活先分工压下去，不行就直接跟领导提换人。总部对接多留文字记录，别替人背锅。实在不行就考虑回老岗位，别硬扛着。