最近，胖东来再度成为舆论焦点：高薪、长假、员工幸福指数高……这些关键词几乎让它成了“零售业的乌托邦”。很多人说，“这样的工资就是好福利”。但问题是，高工资真的属于“福利”吗？
工资，本质是劳动价值的回报，而不是额外施舍。
一个企业给员工支付与其劳动匹配甚至略高的报酬，恰恰是对人力资源应有的尊重。真正的“福利”是超出合理报酬的额外关怀，而不是补偿低薪的温情包装。
然而，当公众把“合理回报”误读为“高尚恩赐”，一个危险的局面就出现了：企业被捧上神坛，老板被塑造成道德圣人，一旦出现任何细节争议，舆论会迅速反噬。
历史上，这种“神化”并不少见。
吴京因“纯硬汉人设”被推上舆论巅峰，又因商业行为被质疑；宗庆后曾是“国民企业家”的符号，但娃哈哈内部争议让人重新认识企业家的另一面。公众喜欢英雄，但也喜欢“揭下假面”。
胖东来也并非没有隐忧。
员工离职抱怨工作强度大；
严苛的规章制度让部分人感到压抑；
高薪背后，是更高的标准与更低的容错率。
这些现象本来很正常：高回报对应高要求，这是市场规律。可一旦舆论把它包装成“无瑕疵的灯塔企业”，任何正常的人事波动都可能被解读成“神话破灭”。
因此，与其说胖东来在给员工“发福利”，不如说它是在还行业一份迟到的公道。我们应该用理性眼光看待它的经营理念，而不是用崇拜心态期待一个“完美乌托邦”。
高工资值得肯定，但不值得神化；
合理回报是应得的，而不是恩赐。
如果继续把胖东来当作“圣人企业”，它也难逃“人设塌房”的宿命。
赞(82)