春节收假结束，马上要入职新的公司了。去年经历了换工作等等很多事情，正好30岁零半年。过年相对清闲的假期，想了很多，不吐不快。
01—开始相信命
以前我是个只相信奋斗不相信命的人。作为一个小镇做题家，一路从县城到首都年薪百万，都是一路奋斗，久而久之就产生了一种错觉，所有我得到的这些东西都是我自己奋斗来的，觉得自己能够掌控一切东西。只要我想要，我愿意奋斗，我就会有。
但是年龄大了，越发觉得这个想法荒谬可笑。就不说别的，看到俄罗斯乌克兰天天打仗，就知道如果命不好出生在乌克兰，这个年龄哪还有什么奋斗可言，恐怕早被拉去抓壮丁了，被无人机炸死了。
以前觉得自己能够主宰自己人生，现在发现人生里面能控制的因素只有10-20%。大部分是不可控的。作为一个小镇做题家，从小县城出来的小伙伴寥寥无几。大部分人可能初中毕业就工作了，相当一部分上不了高中。我能考出来也是因为家长给了我不错的智商，这也是命。
我报大学专业的时候，因为兴趣爱好，报了通信电子相关的专业，我父母也帮我打听了打听周围人的孩子这个专业就业怎么样，后来我依靠这个基础转行了计算机，才有机会年薪百万。但是很多我的小伙伴，家长能力有限，也不太清楚就业情况，稀里糊涂报了生化环材这种专业，现在还在苦苦挣扎。
都说男怕入错行，但是很多人在入行前，年龄才18，哪有什么对社会的认知。如果没有好的父母给些指导，光是弯路就要走好多年，等弯路趟完了，反应过来，也年龄大了，没有什么改变的机会了。
人生的随机因素太多，父母不能挑选，子女也不能挑选。甚至有的时候工作中的领导，也不能挑选。有人说遇到不好的领导我打不了换个地方。可是对于打工人而言，换地方成本也不低。换了地方信任也要从头积累，业务也要从头熟悉。有的人毕业3年，就能年薪百万，除了能力，很大程度上还是看公司业务和领导靠谱。能力再强碰上个离谱或者平庸的领导，都是一样的难受，或者碰个离谱的业务，直接整个组一锅端。
说这么多命，有点宿命论的感觉。但是好在还至少还有10~20%的机会去改命。多奋斗，这是基础，不然泼天的富贵来了也接不住，领导给你个机会总得干的不差吧。都说15年房价低，但是那会要是想买房也得赚够足够的钱付个首付吧，不然房价翻倍对你就是伤害而不是帮助。尽人事听天命吧，不要放弃希望，人生苦，总是要有希望才能让自己撑下去。
02—被看见很重要
从小的教育总是教育我们要踏踏实实做事，但是好像却一直没有教我们怎么去表现。所以刚毕业以来，基本上都是个闷头干活的角色。总是觉得这工作做的如何如何好，老板肯定会看到的。现在反过头来看，真是过于幼稚了。就我自己的经历以及身边同龄人的经历，老板本身自己业务就很忙，他也主要得想着怎么应付上面压下来的压力。指望老板关心下面的每一个人，仔细的去看下面人究竟干什么就有点不切实际了。当然是平时谁出头的多，谁向老板汇报的多老板就在意谁。可能你的同事拿你的工作成果像老板做了汇报，老板就会觉得这工作是你的同事做的。老板只会关心下面这个工作有没有做了，但是不会特别关心这个工作是谁做的。进入工作岗位以后会发现大部分工作都是事务性工作，谁敢都一样。如果不是特别的亮点，老板基本不会关心这工作是谁做的。所以想要晋升就不可避免的，需要找各种机会，在老板前面多露露脸。包括但是不限于，周会汇报，或者是主动时不时的找老板汇报一下，或者问一问问题。多刷刷存在感，让老板感知到你的存在。很多事务性的工作，简单又琐碎，大部分其实就像流水线上面的工人一样，麻木的搬砖。但是这工作过于底层老板又感知不到你的存在，老板就会觉得你可有可无，可以随时替换，不会给你升职加薪。切记不要用自己没有功劳也有苦劳这种堆时间的方式来感动自己。这种堆时间做搬砖的工作的事情只能感动自己，感动不了老板，老板可能都没意识到你的存在。
03-做自己有信仰的事情
过去一年经历了很多事情，最艰难的时光恐怕就是觉得自己晋升无望换工作面试也不太顺利的时候。那段时间还因为面试太累生了病。身体累不可怕，最怕的是心累，看不到希望。经历过换工作这段绝望的时间，才能充分理解为啥革命要有信仰。如果做一个自己都不信的事情，肯定就做不好，自然就更容易怀疑自己，让自己心累。心累，就很难坚持下去，会放大自己眼前的困难。
为啥以前革命先烈爬雪山过草地都能坚持下来，就是因为知道广大人民群众生活在地主阶级的压迫下水神火热，必然有更多的人为了更好的生活会加入革命，地主阶级必败（留待讨论 😜）
所以这次换工作，还是换了一个自己喜欢的方向，这样自己有更多的信仰，干起来心不累，才能把事情做的更好。人生短短几十年，工作的时间不过20-30年，就活着一次还干着不喜欢的工作，自己不认可的工作，想想要内耗20-30年，是不是一件很可怕的事情？
04—多学习
多学习，但不要痴迷于技术。30岁之前，刚毕业没多久，只知道搞技术。好像就跟以前高考一样，只要刷题够多，就有好成绩。这其实就是一种惯性思维。以前考试也好，校招也好，其实都是在和学生竞争。学生竞争无非就是比谁努力，比谁刷题刷得好，标准答案背的好。但是工作了几年，被锤了几次以后发现，其实大部分工作本身对于技术的要求程度没有那么高，即使是互联网的一些技术岗位。国内的互联网环境下，真正需要你发挥技术深度的时候真的是不多，即使你当时技术不够，设计的方案也不够完美，但是只要保持迭代，总能逐渐逼近最优解。所以从技术这个维度上来说，大家可卷的东西并不多。真正困难的是，你要升职加薪，要赚钱，更多依靠的是其他内容。比如怎么让老板感知到你的存在，怎么去和业务方争取更多的业务，怎么向别人更多的宣传表达你们的优势，怎么揣摩对方的心理，怎么平衡不同利益相关方的诉求。很多时候业务做好赚到钱，技术可能只占20%。属于不能没有，但是只要及格就行。所以剩下的80%的问题才是真正需要搞定的。你的老板也要拿业绩给上面一个交代，所以，谁能真正帮老板搞定那剩余的80%的问题谁就是老板真正的嫡系。你能搞技术，老板可能招个卷一点的校招生加加班也能搞定这个问题。就拿我做的推荐系统的相关业务来说，大部分模块都很成熟了，大部分的人其实就是怎么找相关业务方发掘需求以及怎么把模块做好组合。需要真正代码技术的部分的内容已经被屏蔽掉了。所以基本最后你发现在组织里面，级别搞得领导以及小领导做的都是互相沟通，看数据，发掘需求相关的工作。团队骨干做的也是需求规划之类的非技术工作。真正做技术工作的都是毕业3年以内的基层员工, 可替代性极强。这种非技术的内容，书本上没有，只能是自己多观察，多和同行交流下。当然有些非官方渠道的自媒体可能也会讲。多注意培养下自己这方面的敏感度，找到最关键的赚钱路径。
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