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随机统计一下：你还记得你实习的时候获得了多少工资吗？
我是“0元购”的那种，后来才发现是被学校“卖”了。当时我们作为学生、实习生似乎没有任何话语权，就像韩国电影《下一个素熙》所呈现的那样，让不少人想起以前被学校和实习单位支配的恐惧。
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但事情不应该是这样的，每一个人都有可能是下一个素熙，据加拿大大学与雇主协会（NACE）统计，当地大约有41%的实习是无薪的。
实习生应当获得属于真金白银的报酬，不应该被钱以外的任何东西来支付——这就是广告机构Zulu Alpha Kilo联合加拿大大学与雇主协会、多伦多的顶级公立大学亨伯学院合作推出“反对无薪实习运动”所倡导的，无薪实习是不公平的（Unpaid is Unfair）。
道理很简单，在商店买东西时，你不会刷感谢卡；打车时，你不会给司机支付一个贝果；去租房时，你不会给中介抵押一个纪念马克杯；在餐厅吃完饭，“宝贵的工作经验”没办法结账……因此，实习生的酬劳也不应该被支付以上这些冠冕堂皇的东西，不给钱就是耍流氓。
“实习生就是一种廉价劳动力”，这也许是老板们长期以来心照不宣的，是时候打破这种常态了。建议雇主们都该看看短片里商家一脸懵逼、不可置信的表情，你们不给实习生支付应有的金钱报酬就是如此荒谬，不应该忽视实习生现实存在的生活成本，实习生的命也是命啊（猴子jpg.）。
除了近似社会实验的一支短片之外，Zulu Alpha Kilo还发布了一些宣传海报讽刺无薪实习并带领推广40k年薪（约2万人民币）的实习生工资制度。
无薪实习生在广告行业拥有特别的一席之地。
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广告机构为了得奖不惜斥巨资，而你并不在预算之内，又怎么能给你支付工资呢？
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你的第一张工资支票不应该是公交卡。
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大到金字塔、长城，小到社交媒体上的帖子，都是无薪实习生的劳动成果。
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如果工作只关乎“热情而不是金钱”，这就很讽刺了——给你安排无薪实习的创意总监开着保时捷呢。
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平等的工作和切实的报酬比你在第一家机构得到的工作经验更值得。
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用长远的目光看无薪实习，“要马儿跑又要马儿不吃草”，对于雇主和实习生而来都是不利的。在竞争越来越激烈且经济下行的大环境下，学生为了得到实习、自降门槛愿意无薪实习，表面上看能降低雇主的用人成本，但实际上却会面临无法筛选出优质人才、削减学生工作积极性等问题。竞聘上岗，给优秀的学生支付他们应有的酬劳才是互惠共赢的长久之策。
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