近日，湖南长沙的李女士遇到了一件堵心的事儿。
因为奶奶去世请假回家奔丧了。
结果因为超过假期1天，就被公司扣除了三四千块钱的保底工资。

李女士刚刚向公司领导提出了质疑，要去劳动部门咨询。
结果立刻就被领导踢出了工作群。
随后，李女士和公司一直在沟通，希望能拿到自己的工作底薪，因为按照要求自己已经完成了工作时长。
但公司负责人不同意，并且明确表示：
国家规定的丧假，奶奶不属于直系亲属的范畴！

在视频中，公司领导还提出，女子没有拍照或者相关视频证明自己奶奶去世了。

把李女士逼得气愤不已：
“你现在是让我去拍奶奶下棺材的视频吗？”

看着这样毫无人情味的话，一时间居然不知道该如何去骂。
难道非要女子跟逝者拍个合影，录个下棺视频才行？
这个事情怎么处理，相信当地劳务部门会依法给出公正的处理意见。
通过这件事，说明这家公司的老板是懂法的。
但却真的少了人情味儿。
02
我一直觉得，相比于大公司996的“福报”，有些小公司的“无情”更让人愤恨。
2017年，有一家公司的员工因为没有完成业绩，就集体受罚。
男员工脱掉上衣，和女员工跪成两排“谢罪”。
不仅如此，还要当众猛扇自己的耳光。

不知道这些都是谁家的孩子，谁家的父亲和母亲，又是谁的丈夫和妻子。
但无论是谁，作为成年人跪在众人面前，如此羞辱自己，美其名曰要激发“狼性文化”，这都显示出有些公司，根本没有把员工当人看。
有些公司，只是把员工当赚钱的奴隶和机器。
至于有没有激发出员工的狼性，不好说。
但公司老板的人性，却是显而易见没了。
同一年，圣诞节那晚，在湖北恩施也发生了令人瞠目结舌的事儿。

一群男男女女像狗一样，在大庭广众之下在人行道上爬行。
场面很是诡异，不知道这些人犯了什么错误，以至于要遭受如此的羞辱。
无数围观群众都驻足不前，汽车也不敢贸然通行。
后来才弄明白，原来是因为没有完成公司的工作业绩，被罚在马路上跪着爬行。

说实话，难道这些公司的领导，良心真的不会痛？
03
我不认为这些公司的领导没有法律常识。
他们只是没有对人的基本尊重，更没有对法律和道德的基本敬畏。
在这些“老板”的眼里，员工充其量只是机器。
跟机器谈什么人性感情呢？
宁波法院发布过一个真实案例。
2017年9月底，王某因肺癌晚期住院治疗。
结果这边刚住院，公司那边就直接停缴社保，停发工资。
而王某在这家单位工作了5年之久，劳动合同马上到期。
一旦王某在工作岗位上不行了，公司可能还要承担更多费用支出。
还不如最后走法律程序。
最后，公司以3万元了解了此事。
类似的案例还有很多，随便上网上搜一下就能看到很多教科书式的“无情”。
有人因为怀孕，被公司辞退；
有人因为生病，被公司辞退；
甚至有人因为不化妆外形差而被辞退。

对于有些老板来说，公司就是自己的王国。
生杀予夺，都一个人说了算。
平等和尊重？
那是不可能的。
04
我们说要建设法治社会，但也一直在强调德治并重。
再怎么谈市场经济，该有的人情味儿还是不能丢。
做到有人情味儿真的很难吗？
一点不难！
老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。
我们回到开头这一幕。
希望李女士所在公司的领导，能做到自己奔丧都能录视频为证。
这样的公司，真应该好好出名。