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颜奴


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裁员为什么先裁技术人员?网友一针见血



关于这个问题,网上有一个被讨论很多的比喻:
“房子都盖起来了,还需要工人么?”
有一说一,这个比喻虽然刺耳,但却非常形象地揭示了某些企业的用人逻辑,尤其在某些非技术驱动型的公司里。
在某些非技术驱动的公司(比如传统企业转型、或者业务模式成型的公司),其实技术部门很多时候是会被视为「成本中心」,而非「利润中心」的,我相信在这类企业待过的技术同学肯定是深有体会。
就像盖大楼一样,公司需要做一个 App,或者搞一个系统,于是高薪招来一帮程序员“垒代码”。
当这个产品上线,业务跑通了,进入了平稳运营期,公司某些大聪明老板总会觉得“房子”已经盖好了。
这时候,一些开发人员在老板眼里就变成了“冗余”的成本。
大家知道,销售部门、业务部门能直接带来现金流,市场部能带来用户,而技术部门的代码是最看不见摸不着的。
一旦没有新的大项目启动,老板会觉得技术人员坐在那里就是在“烧钱”。
那抛开这个“盖楼”的比喻,在这种非技术驱动的公司里,从纯粹的财务角度来看,裁技术岗往往是因为“性价比”太低。
所以这里我们不得不面对的一个现实是:技术人员通常是公司里薪资最高的一群人。
高薪是一把双刃剑呐。
一个初级程序员的月薪可能抵得上两个行政,一个资深架构师的年薪可能抵得上一个小团队的运营费用。当公司面临现金流危机,需要快速削减成本时,裁掉一个高级技术人员省下来的钱,相当于裁掉好几个非技术岗位人员。
除此之外还有一个比较尴尬的事情那就是,在技术团队中,往往存在着一种“金字塔”结构。
随着工龄增长,薪资涨幅很快,但产出效率(在老板眼里)未必能线性增长。
脑补一下这个场景就知道了:
一个 35 岁的高级工程师,月薪 4 万,可能要养家糊口,精力不如 20 多岁的小年轻,加班意愿低。
一个 23 岁的小年轻,月薪 1 万 5,充满激情,能扛能造。
这时候某些大聪明老板的算盘就又打起来了:
裁掉一个 4 万的老员工,招两个 1 万 5 的小年轻,代码量翻倍,团队氛围更活跃,成本还降了,这种“优化”在管理层眼里,简直是“降本增效”的典范。
所以综合上面这种种情形分析,这时候,文章开头的那个问题往往也就会逐渐形成了。
所以事就是这么个事,说再多也没用。

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DMCA / ABUSE REPORT | TOP Posted: 12-05 08:45 樓主 引用 | 發表評論
一叶一天堂


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确实是这样...
TOP Posted: 12-05 08:48 #1樓 引用 | 點評
有偿代缴公粮


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维护代码的时候代价就来了


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    TOP Posted: 12-05 08:50 #2樓 引用 | 點評
    haiblood


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    角度不一样,做出的决定也会不一样
    TOP Posted: 12-05 09:23 #3樓 引用 | 點評
    凌霞之殇


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    TOP Posted: 12-05 09:38 #4樓 引用 | 點評
    个别同志


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    TOP Posted: 12-05 09:42 #5樓 引用 | 點評
    贫道法号一本


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    TOP Posted: 12-05 09:44 #6樓 引用 | 點評
    制杖大湿


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    要把人当人
    TOP Posted: 12-05 09:44 #7樓 引用 | 點評
    打井队长


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    技术人员一般也不会跑关系
    TOP Posted: 12-05 09:45 #8樓 引用 | 點評
    半半瓶醋


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    TOP Posted: 12-05 09:46 #9樓 引用 | 點評
    归来的奥特曼


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    今日签到
    TOP Posted: 12-05 10:00 #10樓 引用 | 點評
    赤道和北极


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    TOP Posted: 12-05 10:08 #11樓 引用 | 點評
    她姐夫


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    其他岗位都是关系户,裁不动
    TOP Posted: 12-05 10:12 #12樓 引用 | 點評
    东光太郎


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    TOP Posted: 12-05 10:14 #13樓 引用 | 點評
    黑猪奶奶


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    TOP Posted: 12-05 10:31 #14樓 引用 | 點評
    ytinfo


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    话说当年火箭发射失败是不是也是因为这个?
    TOP Posted: 12-05 10:36 #15樓 引用 | 點評
    歪瑞古德


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    TOP Posted: 12-05 10:37 #16樓 引用 | 點評
    伊洛河畔


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    TOP Posted: 12-05 10:38 #17樓 引用 | 點評
    料峭之春风


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    TOP Posted: 12-05 11:12 #18樓 引用 | 點評
    超级自走跑


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    TOP Posted: 12-05 11:14 #19樓 引用 | 點評
    qiu4059


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    TOP Posted: 12-05 11:42 #20樓 引用 | 點評
    WUSUWUSU


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    一切都是成本的考量,但是有时候决策者和员工之间的相互博弈会造成额外的故事。
    TOP Posted: 12-05 12:22 #21樓 引用 | 點評
    随机劫个色


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    TOP Posted: 12-05 12:30 #22樓 引用 | 點評
    laobo


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    确实是这样...
    TOP Posted: 12-05 12:33 #23樓 引用 | 點評
    中央妓委书记


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    裁掉冗余很正常,如果是经营问题大裁员哪个部门都跑不了。
    TOP Posted: 12-05 12:44 #24樓 引用 | 點評

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