和阔别已久的大学同学杨晨聊起近况，因为受到疫情影响，他所在的教育行业受到重创，无奈之下，只能选择辞职备考。
所幸一个多月的辛苦没有白费，在他的努力之下，最终赶上年龄限制的末班车，擦线通过。
本以为进去以后就可以过上悠闲养老、平稳安逸的生活，没成想现实却不尽人意。
 
体制内就像是围城，城里的想出去，城外的想进来。
以杨晨的话来说，自己是从一个火坑跳入了另外一个火坑。
原以为私企勾心斗角，没想到体制内的水更深，如果不懂其中的规则，傻傻卖命都难以晋升。
在体制内工作，一定要明白这10个潜规则，不然即使再努力，也只能混迹底层，成为被动的螺丝钉，被人拿捏得“软柿子”，再难以翻身。
 
规则一：永远不要当“快牛”
在体制内，要学会偷懒，叫苦。如果你还想和在企业一样以效率为原则，最终你会发现，许多不属于你职责范围内的事都会找上门来。
“鞭打快牛”是工作中最常见的一个现象，但是在外企，“快牛”可以获得更多的利益，而在体制内，单纯做苦力，收获的只是虚情假意的称赞而已。
规则二：努力永远拼不过背景
体制内想要晋升，人脉关系、家庭背景占据了成功因素的80%以上。
很多时候，即使你再努力，再在领导面前表现，都是无用功，都拼不过表现平平、在工作时摸鱼的人。
规则三：不要瞧不起身边的任何人
体制内关系鱼龙混杂，有时候楼里清洁的大妈，你瞧不上的保安，很有可能都和领导沾亲带故。
所以，永远不要试图挑战任何一个你觉得好惹的人，他们大部分人都是披皮的“狼”，最后倒霉的可能只有你自己。
规则四：会干活比多干活更重要
工作时，你要清楚自己的目的，是为了晋升，还是为了糊口。如果是糊口，那么完全可以混吃等死，应付差事，如果你有所追求，那就要做好每一件事，让其将价值成倍发挥。
这里说的不是工作多少，更多的是质量和时机。
规则五：首因效应非常重要
刚进入一个新的环境时，一定要给大家留下一个好的印象。这样即使不深入相处，大家提及也是会产生正向的评价。
千万不要因为当下的利益与人产生冲突，因为体制内最难缠的就是小人，一旦遇上，后期会无缘无故背上很多黑锅。
规则六：适应规则才能活得更久
不要试图挑战老油条们的底线，即使你再不适应，只要待在这里一天就要强迫自己接受。
向讨厌的领导打招呼、在群里拍马屁，哪怕胃中翻涌，也要咽下去，笑着演下去。
 
规则七：不要随便站队
体制内有个非常显著的特征，就是“铁打的员工、流水的领导”。
和领导搞好关系可以，但千万不要站队。当你在为取得其信任努力时，对方就已经接到了调任的通知，那么你的努力可能做了无用功。
如果对方有死对头，甚至后期还晋升为你的领导，你会死得非常难看。
规则八：经营什么都不如经营关系
体制内的领导都是人精，没人会和你讲情怀、讲感情，他们更看重的是利益、资源、背景，也就是你能提供什么样的价值，是否可以为他赋能。
规则九：要学会听领导的言外之意
体制内，领导会时不时找下属谈话，在谈话时，一定要清楚明白领导的意思，而不是自说自话，招人厌烦。
领导的弦外之音你是否可以听懂关系到你以后的晋升之路。
规则十：发言要谨慎
老话说得好，祸从口出。体制内很多人看似不起眼，实则长了一百个心眼，你今天说的话，很有可能在第二天就搞得满城风雨。
所以，哪怕你和同事关系再好，都不要轻易和对方聊八卦，聊自己的隐私。

明白一点就够了，就是不裁员，良好的工作条件，医疗，养老福利俱全，这才是社会主义的核心本质，其他都是扯淡，没有这个核心本质，衣食住行，吃喝拉撒，成家生儿育女。。。。钱从哪里来？

这疫情果然是要让人失业

楼主说的都对  本人就是体制内

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关键时刻硬一把，比平时干再多活都管用。还有就是一定找个靠山，不然就夹着尾巴做人吧，有了靠山也不是说就可以耀武耀威，是在关键时刻有人帮你说话

我等待他们结束

除了第二条和第三条，其他的都是意淫

如果一个人不想晋升，那就随便了，这种规则可以全无视之

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宇宙的尽头是编制

编制在山东和你有1000万在山东。丈母娘更倾向于编制！

根本就进不去体制，难上难

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有道理。我在soul看到有人问什么是体制内？

很多过时了

想起我们单位两个人一起聊天，然后一个偷偷录下来，到一把手那告状。

中国人几千年来的人际关系玩的很溜

谢谢分享

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明人不做暗事。
怎么那么多潜规则呢

不站队 永远上不去  那边都不会帮助你

体制内要明白的潜规则：
女性人员，要随时准备，为领导风险子宫肛门；
男性人员，要溜须拍马，为领导背锅背负责任。

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